Holistix

 Design Organizacional 

Projeto realizado em parceria com Henry Goldsmid

Desafio

Ter um modelo de gestão coerente com os valores da marca (autônomo), transbordando saúde integral para clientes e colaboradores.

Diagnóstico Evolutivo

Começamos o projeto com um questionário online com todo o time, levantando percepções sobre a estrutura organizacional da Holistix e o que seria a estrutura ideal. Dessa forma, tivemos um maior entendimento sobre a abertura para a mudança em todos os níveis organizacionais.

Tomada de decisão por consentimento

Treinamos o time para tomar decisões por consentimento, a fim de obterem mais equivalência e eficácia nas reuniões.

Papéis, círculos, rituais

Mapeamos todos os papéis com base na estrutura atual e revisamos os círculos, abrindo espaço para futuros squads. Também desenhamos os principais rituais da organização, como a reunião de status e a reunião de governança e operacional do círculo geral.

Condução das reuniões de governança e operacional do círculo geral

Selecionamos algumas das maiores dores e prioritariamente, escolhemos alguns “pontos de acupuntura”, que viraram planos de ação de curto e médio prazo, envolvendo o redesenho de processos e rituais entre as equipes.

Mentoria com as sócias

Ainda conduzimos sessões de mentoria com as duas sócias para habilitá-las a darem suporte ao novo modelo.

Galeria de fotos

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Resultados Celebrados

Organização e Engajamento

Evolução profissional

Clareza de papéis

Processo que respeita e integra todas as vozes

Comprometimento da Liderança

Cultura alinhada

União de forças para alcançar o resultado