O que é design cultural?
 

A Cultura Organizacional afeta tanto o desempenho das equipes quanto a satisfação, o bem-estar e o senso de significado das pessoas. Porém, muitas vezes, o que uma organização diz que quer para a sua cultura, diverge do que as pessoas realmente fazem no local de trabalho. Ou a organização vai em direção à uma cultura padrão, sem considerar que tipo de cultura funcionaria para suas equipes e indivíduos. 

 

O Design é uma ferramenta fundamental para o processo de criação de produtos, serviços, experiências e conceitos. 

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O Design Cultural oferece uma abordagem para criar uma cultura mais intencional e sintonizada com as necessidades das pessoas e dos negócios, através de um processo mais participativo. Desta forma, o Design Cultural serve como fonte de conhecimento prático e teórico para grupos que buscam mais autonomia, propósito e integralidade com uma abordagem interdisciplinar e consistente para a implementação, avaliação e interação de suas práticas.

 

Em que casos é necessário desenvolver um projeto de design de cultura?

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• Quando queremos criar e desenvolver uma Cultura Organizacional intencional, ao invés de somente reagir.

• Quando queremos resolver tensões culturais que estão impedindo seu time de fazer o que precisa ser feito.

• Quando queremos trabalhar de forma mais eficiente, potencializando as forças de cada indivíduo e do grupo. 

 

Qual o meu papel como Designer Cultural?

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Meu papel é ajudar empresas a terem mais clareza dos objetivos desejados e conduzir o desenvolvimento do time para alcançá-los.

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Quais são os resultados vistos no processo?

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• Mais clareza de identidade

• Melhor comunicação entre as pessoas

• Maior engajamento dos times 

• Processos mais efetivos

• Produtos e serviços mais assertivos

• Otimização de recursos estruturais