Diagnóstico: Seu time está Funcionando ou Sobrevivendo?
Veja o resultado abaixo de acordo com a sua pontuação:
🟢 24 a 27 pontos – Operação madura
Hoje, tem clareza sobre o que está construindo, sabe onde apostar energia e não vive mais à mercê das urgências. Sua equipe funciona de forma mais fluida, os critérios estão combinados, e você já percebe o impacto de uma liderança mais estratégica.
👉 O ponto agora é criar pequenos sensores que vão te ajudar a identificar rápido o que não está funcionando e você conseguir ter um sistema que se adapta rápido às necessidades da organização e do mercado.
🟡 19 a 23 pontos – Estrutura emergente
Você já tem algumas estruturas que se sustentam: o time tem mais clareza, as decisões são menos centralizadas, e os processos estão ganhando forma. Ainda existem gargalos, mas eles são mais visíveis e dá pra experimentar soluções. O ambiente permite mudanças.
👉 Agora o desafio é parar de querer resolver tudo de uma vez e saber identificar onde colocar a energia para mudança, de maneira focada e estratégica.
🟠 14 a 18 pontos – Funcionamento frágil
Seu time já saiu do caos total. Existem tentativas de organizar o trabalho e dividir responsabilidades. Mas ainda são poucas as estruturas que se mantém. O funcionamento depende de esforço pontual, da sua mediação e de algumas pessoas-chave. É como se o sistema tivesse nascido, mas ainda precisasse de incubadora.
👉 Esse é o momento de parar de recomeçar sempre do zero. A próxima virada vem quando o time conseguir identificar os padrões de funcionamento, para não ficar tão refém deles.
🔴 9 a 13 pontos – Improviso constante
Seu time depende do seu olhar pra quase tudo. As decisões são centralizadas, os processos estão na cabeça das pessoas e o dia a dia é dominado por urgência e retrabalho. Mesmo com esforço, a sensação é de que vocês estão sempre apagando incêndio e qualquer tentativa de mudança parece grande demais.
👉 O primeiro passo é parar de esperar por tempo e começar com estrutura mínima. Pequenos testes já podem aliviar a sobrecarga e abrir espaço pra operar com mais inteligência.
Esse diagnóstico te mostrou onde vocês estão hoje. Mas entender o estágio é só o começo.
A verdade é que muita gente até sabe que precisa mudar, mas segue repetindo os mesmos padrões porque não sabe por onde começar, o que priorizar ou como sustentar a mudança.
É aí que entra meu trabalho.
Na mentoria M.O.C ou nas minhas consultorias, a gente aprofunda o diagnóstico, identificando os padrões que estão mantendo os problemas, desenha ações práticas pra transformar o sistema e acompanha a implementação pra ver os resultados acontecerem.
É o processo que tira você do “saber que precisa” pro “fazer com clareza, segurança e leveza".
Se você quer realmente sair do ciclo de apagar incêndio e mudar a forma como você e a sua equipe trabalha, entra na Lista de Espera para o próximo lançamento da M.O.C Mentoria.