Estúdio Eixo
Design Organizacional
Desafio
Criar a "Eixocracia", um modelo de gestão organizacional mais orgânico e autogerido, a fim de gerar mais consistência com a cultura desejada.
Desenho de papéis e responsabilidades
Mapeamos os papéis existentes e necessários para entregar a estratégia organizacional. Definimos o propósito, as responsabilidades, a autonomia e o domínio de cada um deles.
Desenho de círculos
Desenhei a organização de forma circular, transformamos as áreas em círculos, com seus propósitos e responsabilidades.
Desenho e facilitação de ritual de gestão operacional e de governança
Desenhei e facilitei a reunião semanal de Círculo Geral, onde, através do Trello, fazemos a gestão organizacional, processando as tensões operacional e de governança.
