Holistix
Design Organizacional
Projeto realizado em parceria com Henry Goldsmid
Desafio
Ter um modelo de gestão coerente com os valores da marca: autonomia e cuidado nas relações , transbordando saúde integral para clientes e colaboradores.
Diagnóstico Evolutivo
Começamos o projeto com um questionário online com todo o time, levantando percepções sobre a estrutura organizacional da Holistix e o que seria a estrutura ideal. Dessa forma, tivemos um maior entendimento sobre a abertura para a mudança em todos os níveis organizacionais.
Tomada de decisão por consentimento
Treinamos o time para tomar decisões por consentimento, a fim de obterem mais equivalência e eficácia nas reuniões.
Papéis, círculos, rituais
Mapeamos todos os papéis com base na estrutura atual e revisamos os círculos, abrindo espaço para futuros squads. Também desenhamos os principais rituais da organização, como a reunião de status e a reunião de governança e operacional do círculo geral.
Condução das reuniões de governança e operacional do círculo geral
Selecionamos algumas das maiores dores e prioritariamente, escolhemos alguns “pontos de acupuntura”, que viraram planos de ação de curto e médio prazo, envolvendo o redesenho de processos e rituais entre as equipes.
Mentoria com as sócias
Ainda conduzimos sessões de mentoria com as duas sócias para habilitá-las a darem suporte ao novo modelo.
Galeria de fotos
