Okena

 Planejamento Adaptativo 

Projeto realizado em parceria com Thianne Martins

Desafio

Atualizar a cultura da empresa com as necessidades do negócio.

Celebração

de início de jornada

No início de janeiro de 2020 todos os líderes, colaboradores da Okena se reuniram em um hotel fazenda para um dia inteiro de confraternização. Fizemos uma integração da liderança na primeira parte do dia e à tarde, o plantio de mudas de árvores e atividades ao ar livre. No final do dia, facilitamos uma dinâmica em roda com todos que, através dos elementos da natureza, traduziram como foi a sua experiência.

Diagnóstico Cultural

A fase de diagnóstico teve duas etapas: a primeira foram entrevistas individuais com a liderança e uma visita das consultoras à Okena. A visita tinha o objetivo de observar as dinâmicas de trabalho e entrevistar pessoas de diferentes áreas.

 

A segunda fase, mais profunda, foi feita com um time multidisciplinar de 14 pessoas durante uma imersão de um final de semana em hotel fazenda, onde descobrimos as principais crenças enraizadas por trás das tomadas de decisão. 

Design Cultural

A integração dos novos valores através de artefatos de cultura foi feita através da criação e acompanhamento de Squads multidisciplinares. Mostramos os conceitos, promovemos experimentações sobre os temas, e os participantes fizeram todo o ciclo de implementação, onde produziram podcasts, jogos, nudges espalhados pela fábrica e uma ferramenta de visualização de resultados, com a colheita de aprendizados e iterações.

Galeria de fotos

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Alguns resultados

O quanto esta jornada te ajudou a ter escuta ativa e se comunicar de forma mais empática com os colegas?

54%

Forte

45%

Relativamente forte

O quanto esta jornada te ajudou a ter foco e compromisso com os resultados

27%

Forte

72%

Relativamente forte

O quanto você sente que esses aprendizados podem ser aplicados em cenários complexos e de mudanças rápidas na organização?

27%

Forte

63%

Relativamente forte