Você está pronta para
promover mudanças?
Veja o resultado abaixo de acordo com a sua pontuação:
Nível Zona de Desconhecimento Total (7 a 12 pontos)
Você está lidando com problemas de forma reativa, sem clareza sobre a causa ou o impacto real. O seu foco deve ser entender o que realmente está acontecendo antes de tentar resolver. Você ainda está no estágio de perceber que tem algo maior por trás — e isso já é um bom começo.
Nível Consciência Fragmentada (13 a 19 pontos)
Você já percebe que há algo errado, mas ainda está conectando os pontos. É hora de aprofundar o diagnóstico e identificar os padrões que estão por trás das tensões do time. Você não está mais no escuro, mas ainda precisa saber como organizar as informações pra agir com direção.
Nível Prontidão Estratégica (20 a 26 pontos)
Você entende o problema, reconhece os impactos e já tenta agir. Mas ainda sem constância ou estrutura. O próximo passo é ter uma metodologia que te faça ser mais estratégica. O desafio aqui não é mais saber o que fazer, mas conseguir implementar sem se perder no caminho.
Nível Virada de Chave Sistêmica (27 a 28 pontos)
Você tem clareza, contexto e está preparada para uma mudança mais estruturada. Agora é o momento de ter apoio para implementar com consistência. Seu ponto de atenção agora é não cair na armadilha de tentar fazer tudo sozinha.
Esse diagnóstico te mostrou onde você está hoje. Mas entender o estágio é só o começo.
A verdade é que muita gente até sabe que precisa mudar — mas segue repetindo os mesmos padrões porque não sabe por onde começar, o que priorizar ou como sustentar a mudança.
É aí que entra meu trabalho.
Na mentoria M.O.C ou nas minhas consultorias, a gente aprofunda o diagnóstico, identificando os padrões que estão mantendo os problemas, desenha ações práticas pra transformar o sistema e acompanha a implementação pra ver os resultados acontecerem.
É o processo que tira você do “saber que precisa” pro “fazer com clareza, segurança e leveza".
Se você quer realmente sair do ciclo de apagar incêndio e mudar a forma como você e a sua equipe trabalha, vem comigo dar o próximo passo.